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1月15日，金蝶团体2020年员工大会发表年度创新大奖，一名专注企业云办事技能研发的员工取得年度“出色创新奖”——深圳湾左近代价万万的住宅一套。这是金蝶奖出的第三套住宅，作为金蝶对员工的最高奖项，出色创新奖旨在嘉奖在产品技能范畴有前瞻创新的魂魄人物，鼓励员工在产品研发及企业办理方案范畴不停深耕。

在大会现场，金蝶董事会主席、CEO徐少春分享道，创新是金蝶的基因，更是每一位金蝶人改造前行的驱动力。每一个字节都是发展的心跳，每一行代码都是好汉的见证，每一项技能都是改动天下的力气。

据理解，往年“出色创新奖”获奖员工来自金蝶云·天穹平台，“我有一个金蝶梦，挺进大企业市场，ag官网要巨细通吃。”金蝶云·天穹团队成员分享道。怀着“完成大型企业办理软件国产化”的空想，团队在云原生架构范畴不停探究。“金蝶云·天穹凝结着金蝶一切产品线的血液，是研发人的空想，更是金蝶理念的传承。”从最早数十人小团队，到现在上千人的研发军团，金蝶云·天穹走了3年。

关于企业办理软件的研发者来说，“云”不但仅是技能上的改动，更是产品迭代系统的****。云办事的租赁形式，冲破了ERP的买断形式。“相称于ag官网给了客户选择， 你以为ag官网好才持续用。这又倒逼ag官网要把产品和办事做好。假如是一锤子交易的话，那么大概损伤的是两边。”金蝶云·天穹团队表现。

经过霸占云原生技能，使用微办事架构、容器摆设、DevOps等技能，金蝶云·天穹让企业从单一架构办理转化为散布式架构办理，可以支持互联网期间企业更高并发的商业。同时，基于金蝶26年办理沉淀，打造“编程界的美图秀秀”——金蝶静态范畴形式（KDDM），支持云端本性化定制，经过复杂的拖拽就能疾速完成开辟，可以大幅延长大企业创新研发周期，增大迭代服从。协助华为基建等企业完成从“半年迭代一次”到“一月迭代两次”的厘革。

自2018年公布以来，金蝶云·天穹已与中国煤油、中国港湾、华为基建等大型企业告竣互助。同时，作为中国首款基于企业级云原生架构的新一代大企业云办事平台，金蝶云·天穹当选Gartner环球高消费力PaaS供给商目次。以平台链接财产链，云原生技能推进商业形式创新，金蝶云·天穹对构建财产互联网生态圈具有深入的理论意义。

除了住宅嘉奖之外，金蝶还以现金、游学等方法鼓励2019其他创新效果：财政范畴的EAS税务团队、聚焦中小企业云办事的KIS云团队、用数据办理小微企业融资难的金蝶效贷团队、中转客户倒推办事厘革的徐少春团体号团队、聚焦智能制造的云边协同架构智能制造团队等。

值得一提的是，本次年会还宣布研发职员增长一年四天的“带薪发愣日”，盼望员工不但范围于面前目今的义务，而是可以偶然间专注思索、创新。同时增设创新半年奖，为有想法的员工提供展示时机，打造矫捷的技能气氛，鼓励微创新。

聚焦“共生”的生态战略，金蝶对创新的存眷不但范围于外部，2019年金蝶公布了“追光者”金蝶云·天穹开辟者大赛，为环球开辟者提供一个学习、交换和配合发展的平台，引发开辟者的创新豪情。参赛作品掩盖古代物流、古代口岸、古代农业、钢铁产业物联网、制造协同、房地产、医疗等浩繁范畴，莫亚科技物流云、陕西立邦协同制造云等产品终极取得奖项，莫亚科技总司理暨青曾分享道“拥抱天穹，让莫亚科技乐成从项目型公司走向产品型公司”。

IDC数据表现，金蝶已一连3年连任中国SaaS ERM（即云ERP）、财政云市场占据率第一。在云赛道继续抢先，离不开金蝶员工及互助同伴对产品技能字斟句酌[zì zhēn jù zhuó]的探究精力。“金蝶绝不亏待每一个搏斗者,已往不会,如今不会,未来也绝不会”。徐少春表现。

最初，金蝶还为员工送出三份2020福利：为了感激金蝶家人面前的支持与支付，金蝶已为员工送出第二年“过年带薪亲情团聚假”；同时，设立520云派对，为只身员工提供一个结交的平台；别的，还创建安康基金，存眷员工安康，让每一个搏斗者都有最坚固的后台,一同成绩客户，决胜云端。